为什么招聘这么难?
1、今年招聘工作难的原因可能有以下几个方面：求职者数量减少：受到疫情影响，部分求职者可能面临就业机会减少、薪资下降等问题，导致他们放弃寻找工作或者降低期望值。这使得招聘方需要面对更少的求职者，增加了招聘的难度。
2、保险行业招聘困难的原因 行业认知度不够 保险行业由于其特殊的市场环境和工作性质，使得部分求职者对其认知度不够，认为该行业销售性质过重，工作压力大且回报不明显。这种误解和偏见导致许多潜在的人才对保险行业的职位不感兴趣。
3、公司提供的待遇不错，却很难招到人，可能是因为公司的薪资待遇与求职者的期望不符。招聘公司通常会认为自己的薪资待遇不错，但求职者可能会有不同的看法。因此，公司需要确保其薪资待遇能够满足求职者的期望，以吸引他们加入公司。 公司的工作环境可能对身体有害，这也是导致招人难的原因之一。
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?_百度...
国企提供的稳定性和安全感通常胜过民营企业。工作相对轻松，周末不常有加班，员工有更多时间进行个人活动或创业。国企员工通过这些方式可能会获得额外收入，而时薪实际上可能比民营企业更高。
国企单位员工的工资待遇虽然不高，但却不离职的原因包括：这种单位社会地位比较高、这种单位的综合收入比较高、这种单位的工作环境比较舒适。
央企员工的离职率非常低，主要是因为央企的稳定性和福利待遇好。央企的社保、医保、住房公积金等福利齐全，且缴纳基数高。央企的工作稳定，员工可以享受到长期的工作保障。 央企的正式员工，包括总部和各地方分公司的员工，收入都非常可观。
职业安全性高。国企和央企属于体制内单位，职业安全性较高，不易面临裁员风险，这也意味着更高的工作稳定性，特别适合有家庭负担的人。轻易辞职会丧失这种稳定性。 福利较好。国企和央企的员工福利一般较好，包含医疗保险、住房公积金、年终奖等，这些福利是轻易辞职后难以获取的。 年金较高。
那些离职的人有多傻?
1、新领导到来 有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了。可是在这种情况下离职真是傻。新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。如果这时候好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。
2、离职看出一个人的格局（最傻的一种员工离职）1 最傻的一种员工离职 很多人以为辞职就是递交一份辞职信那么简单，其实辞职也是非常讲究的，做不好损害的也是自己的利益，如果你辞职是因为下面的几点，那只能说是最傻的一种员工离职了。
3、远离扭曲的价值观磁场 在职场中，价值观扭曲的现象时有发生。我曾在离职前并未察觉，直至离职后才意识到其中的问题。例如，对离职员工的负面评价，以及公司内部的不公正对待，都反映出价值观的扭曲。正确的态度应该是祝福离职的同事，允许他们与前同事告别，保持开放心态，相互学习，而不是封闭仇视。
餐饮员工离职原因
薪酬和福利待遇不理想 餐饮业服务员普遍工资偏低，且工作时间长，节假日无休，年终奖罕见。当劳动投入与回报不成比例，员工自然会选择离职。工作环境失望 在外国，服务员受到尊重且能收到小费。
餐饮员工离职原因：不满意薪酬和福利待遇 众所周知，餐饮业服务员的工资普遍较低，辛辛苦苦忙一年，到头来没赚几个钱，谁也不愿意接受。而且他们的工作时间比较长，逢年过节没得放假，年终奖则更是一种奢望了。当付出与收获不成正比，员工就会选择离职。
具体来说，以下是我离职的几个主要原因：首先，我经常表现出精神状态不佳，频繁逃班换班，甚至逃课上班。这种行为不仅严重扰乱了餐厅的正常运营，也对餐厅的管理层和授课老师们表示了不尊重。同时，这也影响了我自身的学习和发展。
高离职率可能由多种因素造成。首先，工作环境和工作压力是员工离职的重要原因。酒店和餐饮业往往需要员工长时间站立，提供高质量的服务，这无疑增加了他们的工作压力。此外，员工可能对于职业发展机会缺乏信心，这在频繁调动和变动的工作环境中尤为明显。另外，薪酬水平也是一个关键因素。
离职动机一：为钱财 在我国饭店业中，不同规模、档次与经济类型的饭店之间及饭店与其他行业间的报酬差距是客观存在的。一些外资高档饭店员工的收入水平普遍要大大超过国内饭店；高新技术行业的工资水平又大大高于饭店业。许多员工把饭店支付给自己的报酬的高低作为衡量自身价值的标尺。
对于辞职,我犹豫不决怎么办?
如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。拿到具备法律效力的职位邀约后再离职，起码在公司公然毁约后能拿到补偿。
在确定决定之前，建议你先制定一个职业规划，了解自己想要成为什么样的人，拥有哪些技能，以及未来希望在哪个行业或公司发展。这可以帮助你更好地了解自己，根据自己的职业规划做出更明智的决定。职场问题的处理方式虽然感觉老板人不好，但这并不是辞职的唯一原因。
内心迫切的想要辞职却犹豫不决，我告诉你不是性格原因，是因为里面没有别的更好的选择，如果眼前有一个十分稳定的单位，开出了年薪100万的薪水，只要你愿意去，马上就可以入职，而且还是钱多事少离家近的，请问你会不会犹豫？你绝对会二话不说，立马离职走人，多待一天都会算算损失了多少钱和好心情。
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希望本篇文章《疫情辞职傻吗（疫情下辞职是机遇,还是？）》能对你有所帮助！
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